ジェネレーションギャップ？？
- カテゴリ：仕事
- 2010/10/02 13:29:51
某ドーナツショップで働き始めて1年半。
年度末に学生さんが就職や進学で
やめてしまう人が多いので、
6月位にバイトを数人補充してくれました＾-＾
まだ危なっかしい事も多く、
閉店作業も見落としがまだあるんですよね～。
なので、新人さん（もう数か月ですが…）が帰った後に
仕事の見落としがないか、
自分で小姑のようだ・・・と思うくらいのおばちゃんチェック…
やり残した仕事発見。
かけた時間の割に仕事が雑・・・-＿－；
ああ・・・拭き残しが・・・
う～～ん・・・
まだまだ修行が足りんのう・・・
チビゴンズに嫁がきたら
嫌な姑になりそうで自分がこわい・・・
何十年先だ・・・
でも、自分では仕事が出来ていると思っているので、
注意をすると納得できない顔をするのよね・・・
他の人の仕事の欠点を見つけては
『本当・・・ちゃんとやってくれよ。』
とか言うし・・・
ふふふ・・・君も言うほど出来てないよ。
文句を聞くと心の中で突っ込んでます。
そんなまだまだな新人君たち・・・
そのうちの1人が
『いつになったら時給あがるんですか？』
・・・・・・はっ？？
満足に閉店作業もできないのに？
仕事も休みがちなのに？
・・・・おばちゃんの聞き違いかな～・ω・：
君たち…
希望を打ち砕くようで申し訳ないが、
君たちより1年半先に入ったおばちゃんも
まだ時給上がってないのよ。
言われるまで時給が上がることすら忘れていたよ…
それもどうかと思うが…
これもジェネレーション・ギャップなのかしら？
LEEさんもクローズのお仕事、御苦労さまです。
面白いぐらいに学生バイトさん、考え方が今も昔も変わりませんねぇ。
クローズの仕事がちゃんと出来てるから
オープンの仕事がちゃんと出来るんだって事、学生さんわかってないですなぁ。
時給ですが、そのFF店の店長に時給の話をしたら
「時給を上げて働く時間を短くするか、時給をそのままで長く働くか。
コンスタントに働こうと思う人に時給を上げたら、店側は人件費の関係で
シフトに入れたくても入れれなくなる。」
などと説得されました。
あの時は、そういうもんなのかなぁと引き下がったけど・・・・
時給がボチボチ上がること、お祈りしてます^^
長文 しつれいしました。