会社への過度の帰属意識や、会社に対するプライドを持ちすぎてしまいますと、最大の課題・問題としては、会社としての衰退や衰微のスピードを速めてしまうことが大きいのではないでしょうか。

そうした路線を加速してしまうのが、会社としてのロールモデルを身近なものとする、人事や昇格による会社側のメッセージによるところが大きくなります。

会社側としては、｢手堅い人材｣｢無難｣といった色合いにしても、
｢あれが引き上げられるなら、自分はこうしよう｣と、ロールモデルを取り入れたり真似たりすることから、純化路線に走ってしまい、会社としてのメッセージが誤って伝わってしまう、ということに留意しなくてはならないでしょう。

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