企業・団体・官庁など、組織が”負のポジティブ・フィードバック”に陥らないようにするためには、以下の点に留意する必要があるでしょう。

1)市場・社会から乖離しないよう、組織の健全性について常に関心を払う。すなわち行動過程や意思決定のプロセスにおける健全度が問われます。

2)評価システム・人事・ロールモデルなど、社内の慣習・行動などが自社のローカルルールの色合いが強くかつ精緻になりすぎて、ガラパゴス化しないよう、留意する必要があります。

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