「社員をうつ病にして追放する方法」
http://mainichi.jp/articles/20151219/k00/00e/040/202000c
愛知県社会保険労務士会所属の社労士・木全美千男(きまたみちお)「モンスター社員を真人間にするためとの思いで書いた」
「すご腕社労士の首切りブログ」
「合法的なパワハラ」を行って精神的に追いつめ、退職させる方法を指南している。
就業規則を変更して上司に文句を言うことの禁止などを盛り込むことを提案する
「万が一自殺したとしても、うつの原因と死亡の因果関係を否定する証拠を作っておくこと」

気に入らない社員を抹殺するための方法を企業に教える社労士・木全美千男(きまたみちお)

Q：当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。
なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。
もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。

木全美千男：結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。
①就業時間中の喫煙の禁止　
②上司に文句を言うことの禁止　
③遅刻の禁止　　
そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
①まずノートと筆記具を用意します。
それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったこと
などを思い出せるだけ書き、その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。
うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど（過去に否定的な執着する程）発症し易いです。
②次にモンスター社員に降格減給　与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう
③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。
したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。
④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
　その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
　モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。
以上
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このうつ病にして追い出す手法はJRの日勤教育そのもの。
JRの日勤教育はミスをした電車運転手などを勤務から外し教育すると言いながら
実際には業務と全く無関係な事ばかりやらせていた。
要するに単なる嫌がらせ。
それで運転手が日勤教育怖さに運転ミスが減るだろうというヤクザ理論だった。

木全美千男氏は多数の著作を抱える大作家である。
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