「何で この人、仕事しているハズなのに、
　最近こんな時間にログインしているの？(´・ω・｀)」
…なーんて、思っていらっしゃる お友達＆親しいお方…。


私の勤めている会社は中小企業なので、ここで不景気になり
休業保障(手当)の申請をしました。最近良くみる(?) 金曜休みですね。

それなのに…場所がちょっと違うだけで私は休めません( ´ _ゝ｀)
毎週　本社の人間は休んでいるのに、私のいる部署は少し離れた場所の為、
隠れて営業(？)。とにかく 休みなしという 不平等さ…。
現に１ヶ月間も 毎週金曜日だけ 本社は休業。この部署だけ働かされています。


そもそも、休業補償(手当)は簡単に言えば
「仕事が無いので 会社を休みにします。
　人員は減らさず頑張りますので、国でその分を保障して下さいね。」
と いうもののハズですよね。
不平等さにもめげず、ここ１ヶ月程 私は我慢しました！
しかし 「半年程続けるから」なんて言っているから、もう 頭にきましたよ。
そんなワケで 常にサボっていますが、今日は もう帰りました。
腹立たしいから早退さ！何が悪いっ！！ヽ(｀Д´)ノ


申請して、休業補償金+私達のタダ働き分の稼ぎ…
二重で金を稼ごうなんて 許されることではありません。
特に、本社だけ休業なんて、明らかな雇用体勢の不平等さが腹立たしいので、
そろそろ違反申告をする予定です。
でも タイムカードは押さない という指令付きなので、
休業補償を申請した所から 実際に来てもらうしかないのです…；

そこで、知っている方 いらっしゃいましたら、教えて下さい。
違反申告は労働基準監督署でいいのですかね？
それともハローワーク(?)でしょうか…？(´・ω・｀)もっと違うか?
申告も やっぱり書類なのですかね…；
無知過ぎるのでその辺詳しい方教えて下さい…orz