被害が大きいようだし、代案も思いつかないので、なんともいえないのだが…

　休日にバス会社の運転手が道交法違反とそれに伴う暴行事件を起こしたそうな。

　経緯は不明だが、当事者の所属会社が確認されている。

　個人のプライベートな時間でおきていることなので、少なくとも当事者間での責任問題は当事者間で解決…とはなるのだが……。

　道交法違反をするような会社が、人運ぶってどーなのさ！と当事者がクレームを入れるのはまぁ、わからなくも無い……のだが、うっかりダメな人を雇ってるばっかりに、社名とセットで、「拡散を試み、あちこちに投下する」のを第三者がやるのは、正論だったり正攻法だったりするんだろうか？正論で云々というが、バイアスの掛った主観は正論でもないし、方法論を見る限り、それが正しいとは思えないが、事実であることを担保しない伝聞で構成されるそれで、そんな行動起こして大丈夫か？いろんな意味で！
　お友達一同で、それをするのは業務妨害とか、別の問題を抱えている気もするし、休日の出来事なんだから、会社はある意味「とばっちり受けただけ」なのだが、社名とセットで当人が「所属のドライバー」とされることで、社名が一番目立つことになるのだが本当にそれ、大丈夫か？
　ま、業種からして、納得する対処って希望するわけじゃないっていったって、一つしかないよなｗ選択肢はあっても無いが如し。
　少しかすってることで、「業務中のそれ」と勘違いしている人なんて居ないだろうなｗ

　当事者や、所属会社や、関係者がアレなことでまた拗れてたりする様なのだが、怒りの大きさはわかるが、そいつの振り下ろし方って難しいんじゃないかなと思う今日この頃。
　いや、そもそも、SNSじゃ、当事者の片方の言い分しか存在しないのだ。
　結果を見る限り、「どんなに話を盛っても大差ないとは思うけども」第三者が、事実を確認し、行動するには若干あいまいだ。

　これが、業務中の話なら別だけども、一流シェフや医者だって、自分のプライベートはご飯がカップ麵だったり、栄養バランス悪かったり、ヤニ吸ってたりするかもしれないんだが、「こんなダメなの飼ってるって言いふらすからな！」と所属先に言うことが妥当なのかどうか？業務中にきちんと履行されるべきものが履行されているのなら、代価に相当する労働力は正常に提供されているわけで、雇用している人物のプライベートまで会社が把握してたり教育していたりなんて事は学校じゃないんだからまぁ無いだろうと思うのだけど。
　ましてや、会社のサイトを多分社員が片手までホームページビルダーと、フリーのテンプレートを使って、一部に記述ミスがあったり、表記もおかしいような会社だぞ？
　……普段からちゃんと職業に関わるルールは知っていて守る人って期待はしたいけど、会社にその辺りの責任って問えないよね…？

　品行方正なことに越したことはないし、対話で済むところを物理的な攻撃で黙らせようとするとか人としては褒められるところは何も無いのだが、感情論と、実際の責任の範囲の切り分けは難しい。
　どうせ刑事事件になれば逮捕されて働けなくなるじゃん……とは思ったけど、罪状によっては罰金だけとか、普通に出社して働けることもありえるわけか。
　なんとなく、気に食わないとうがーと暴れるおかしい人を職業の実態なんてくくってしまったり、所属会社がわかったからって、ヒアリングをきちんとしないでそっちに圧かけちゃうとか、そういう部分は、なんとなーくもやもやする。本当は親しい人がすこしとめてあげると良いんじゃないかと思うけど、油を注いでも、軽減しようとする人は居ない。わー、いいおともだちばっかりだなー（棒
　気持ちはわかってもあんまり正しい感じが微塵もしないのは何でだろう。

　平日、お隣の席の人が何か出来心でやらかしたり、それが業務とかすったら火の粉飛んでくることもあるのかなとか、思うとレアケースではあるとは思いつつ、本当に他人事で済み続けるのか？というと、そうでもない気もしたりする。
　大丈夫だとは思うけど、だから、多分採ったんだろうし、事件に巻き込まれる会社だって「そんな人だと思って採ってない」と思うんだよねぇ。そういう感じがすれば多分採らないし。