どんどん人が辞めて行く
- カテゴリ：日記
- 2026/03/19 01:46:28
何故か３月に人事異動があって、ウチの班はスーパーエースを隣の班に放出。
1.5人分の働きをする彼が居なくなって、応援体制もボロボロですよ。
皆応援する気持ちはあるんだけど、遅いからねえ。
４月には異動で１人来るだろうから、今月だけ乗り切れば。
と思ったら、入って来るのはナント管理職。Σ（・□・；）
前の席で威張ってた人が、60歳で管理職引退。
高齢再雇用枠で、ご立派なことに「配達」を選んだみたい。
普通は選ばないです。普通は中で郵便を区分したり。
まあ自主的に配達をしたいと言うことなんで、立派なことは確かです。
が、配達は22年振りだそうで。ちょっと不安そう。
（本人もですが、ウチの班の班長＆副班長も？？？って）
それでも１人は１人なので、補充無しでなくて良かった。
と思ったら、ちょいサボリの元居酒屋店長。
３月いっぱいで退職することにしたそうです。
もう有給も無くて、「有給消化」してなかったから気付きませんでした。
班で３人正社員試験を受けて、１人だけ落ちたから、やる気無くなったみたい。
てか、元々あの働きじゃあ･･･。それが分かってないみたいで。
てことは、４月からも人数的には今と変わらない。
そうすると月火は人が居るけど（と言っても欠員）、水～金は３人欠員か。
こんなんで身体は持つのかな。
ウチの会社って机上の空論ばかりで、こっちはロボットじゃないから、数字だけで計算されてもなあ。
持ち分が１時間増えたら、１時間余計に掛かるでは済まないのに。
そしてそして。
夜勤専任者も来年は60歳になるみたいで。
60～65歳は「半日勤務」に切り替えられるんですが、どうもそこまで持たないみたい。
彼、今年は腰の手術をして３か月も離脱しました。
戻って来た時は、「腰の痛みが無くなりました」って言ってたけど、やっぱりまた悪化しているようです。
ついでに気力も萎えてるんでしょうね。
元気な頃から配達が遅くて、どうにも使えない人だったから、きっと働いていても楽しいなんて全く無いのでしょう。
60歳で退職する決意をしたみたい。
私の65歳退職と時期が被るので、最後の有給消化が一緒にならないよう調整して欲しいだって。
オイオイ、最後のまとめての休みもズラセって？
こっちは任期満了の退職なのに、勝手に辞める人のせいで、３月まで働かされるのかな。参ったねこりゃ。
彼の仕事量は、量としてはたいしたこと無いけど、「夜勤」が居なくなると、また夜勤者を育成しないとなんで大変でしょうね。
今年も押し付け合いとか酷かったから。
ちなみに夜勤の彼、「もう３月までも持たないかも」なんて言ってます。
夏のぼうなす貰ったらオサラバかも。
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
認知症の方も多い現場に、言葉が通じにくい外国人労働者ですか。
何か不安ですね。
埼玉県・川口市では、小学校の児童数が日本人より外国人の方が多いとか。
外国人による犯罪も多くて問題になっていたような。
政府が推進することって、必ず利権が絡んでいます。
公約では移民受け入れを規制するようなことを言いましたが、最近は公約も全く実行しようとしませんよね。
やっぱり自民党じゃダメですね。
本当に冗談ではないです。
介護職は給料が安く厳しい職場で外国人が結構入っているのですが、
高齢者の下着に名前を書いても読めないし、
姥捨て山的になりそうな感じです。
ヨーロッパは移民が多くてパリもロンドンもまちが汚く、こどもの学校が外国人だらけ、
イスラム教徒が犬の散歩を禁止する、なんて話も聞きます。
外国で失敗例がたくさんあるのに、なぜ日本の政治家は促進するのでしょうね。
日本は移民を止めないですね。
今の政治家って、選挙前の公約って全然守りません。
外国人優遇なんかもですが、今に外国人だらけになりそうで心配です。
新聞配達なんかも外国人がやってるのを見掛けます。
あまり対面・対話しない職種なら良いですが、配達なんかもオートロックマンション内を外国人が歩き回るのはどうなんでしょう？
どなたかに聞きましたが、コールセンターに外国人を入れて、苦情を言っても話が通じないなんてのもあるみたいですね。誠意のない企業って感じがします。
あとは高齢者の労働力に期待するのも無理があります。
70歳のタクシー運転手が事故を起こしたとか、プロでも危ない運転ですし。
今に「死ぬまで働け」ってなりそうで怖いです。
配達は肉体的に厳しいです。
が、今の世の中カスハラみたいな、何でも文句言う人が増えちゃって、どの仕事も大変でしょうね。
それに人手不足もあっちもこっちもで。
その影響なのか、新入社員だけ優遇されてたり。
今の新入社員給料高いみたいで、その上の世代は可哀想。
こんな平和な日本なのに、生活するのは楽じゃないですね。
その人、見た目も若いし、40代でもう配達引退していたから膝とかも壊してないでしょう。
へっぽこ配達員より出来る気がします。
ただ元管理職だから、「楽な区が良いな」とか贅沢言ってます。
私よりは年下ですが、班員からすると元上司であり年長者なので、きっと希望を考慮することになるでしょうね。
本人ではなく他の管理職は、「ハルさんに団地から戸建てに移って貰って、団地にして貰えば良いじゃん」なんて勝手なこと言ってます。まあそんなことになったら私も辞めちゃおうかな。(笑)
もう十分班には貢献して来たので、これ以上自分を犠牲にしようとは思ってません。ε- (´ー`*)ﾌｯ
65歳退職は多分大丈夫だと思います。
今要望されているのは、２人同時に３月休まれると困るから、早目に有給消化して欲しいって感じです。
つまり３月に２人居なくなるのではなく、２月＆３月に１人ずつ減らす感じで休んで欲しいと。
そんな最後にまとめて休む楽しみが、、そんな残る人のためにそこまでしたくは無いですね。
来年60歳で辞める人ですが、何か３月までも持たなそうです。
恐らく年度の途中で辞めちゃうんじゃないですかねえ。
それならば私は予定通り３月に全休したいですね。
高齢者になると、あっちこっちガタガタですが、なかなか現役の人には理解されないようです。＞＜
こんばんは。
腰と膝の痛みは辛いですが、今の仕事を退職すれば、当面は大丈夫かと思います。
日々の生活が痛くて持たないと言うことでは無いです。
配達をすると痛い、山歩きをすると痛い、と、そんな感じなので普通には暮らせそうです。
内科系も何度か脅かされては来ましたが、今のところ致命的な病気にはなってないようで。
人間ドックに行くと、「腫瘍がある」とか、「PSA値が高い」とか。
そして大病院へ紹介状が書かれたり、組織を採って検査したり。
幸い良性腫瘍だったりでホッとしていますが、そう言う内科系の病気は大人しくしていても悪化したりするから、日々不安ですよね。
「病は気から」なんて言いますから、ストレスとか溜めないようにしないとですね。
働いていてストレスしか無い職場なので、何とか無事に退職したいです。
今はそれだけですかね。
この仕事をバイトで始めた20年ぐらい前は、もう連日交通事故（死亡事故）の報告ばかりで、正直「時給1000円でそんな事故に遭うくらいなら他の仕事探そうかな」とも。
あと１年、とにかく健康にだけ気を付けようと思ってます。
最近は、物流だけでなく、物販や飲食、福祉など、どこでも人がいないようです。
外国人を雇っても、いいかげんな仕事ぶりで、かえってひどいことになったりして、
何か根本的な改善策を国や行政がする必要があるような気がします。
いつもご苦労様です。
気さくな方かな？
配達は・・・遅め遅めでしょう。
そうなると人数は「1人」だけど実際は「0.7人」「0.5人」となると、お手上げですね^^;
それにしても、ハルさんとほとんど同年数生きてるんだなあと親近感ましましです。
伝言でも読み逃げでもしょうがないと思いますよ。読んで頂けるだけ感謝なのですからね。
どんな時でも健康は第一ですからね。ハルさんも定年延長があったのしても任期満了でも退職をしたくても出来ない状態で。
もし他の所に再度転職をしたくてもままならない状態ぐらいは伝わってきますね。
腰や膝とかも大事ですが、内臓系の疾患だけはならないようにと思っています。
私は両膝の前に胃腸科での入院が40代の時にありましたので、そして女性の病気で2度入院手術でしたからね。
今の所転移などになっていないだけ、医師は反対に2年経って無事に退院をした後でもすぐに再発を別の臓器にしたり、内臓とかであれば食事が取れなくなったりして抗がん剤治療の人も多いようです。
ステージが軽くてもそれは差があるようで、私の場合は考え過ぎない方がいいよと言って下さり
励まされている状態です。他の科の病気とかにもある程度まで分かって下さる医師のようですので。
体を壊さないうちに無事退職をされること願っています
これからもよろしくお願いします