皆被害者だったってこと？①
- カテゴリ：日記
- 2026/07/04 06:11:21
「私からも部長に話ししてみますよ。自分が団地固定じゃなくても良いので」と言っていたKさん。
話しは何がどうなっているのか。
結局その後Kさんは出勤することなく、今週は水木金と欠勤しました。
３区欠区となる日が２回もあり、猛烈に大変な週となりました。
この「Kさんが三輪車で団地配達をする」と言うのは、今回の診断書で降って湧いた臨時の措置ではなく、実は３月時点で部長が決めていた配置だったそうで。
つまり私を団地から飛ばせば良いでしょ？
私の身体の状態を知っていたのか知らなかったのか。
もう何本も注射を打って我慢しているのは聞いていても、実際の私は周囲の応援をするほどだし。戸建て配達だって構わんでしょって。
そう言うことを本人にも、班にも、何の相談もなく決めちゃう部長が招いたとも言えそう。
話が飛躍しちゃってます？
実は１年前、こんなことがありました。
人事異動でウチの局から１人、他局（それも部長の前任局）へ異動することに。
最近増えている賃金格安のなんちゃって社員（私もそれ）は、他局への異動はありませんが、ちゃんとした社員は異動を命ぜられれば行くしかありません。
とは言え、意向調書みたいな物には、勤務希望みたいなのを書く欄があって、業種変更やら異動やらも希望するしないなど記入しますから、実際に異動する際は希望と承諾が原則です。
１年前、異動を命ぜられたのは、そんな希望は出していない59歳の社員。
65歳まで働くつもりだったかどうかは知りません。
が、最後の１年、60歳の年度に異動を命じられるとは。有り得ませんよ。
もうポンコツでやっと最後の１年まで辿り着いたのに。
他局へ行けば、また０からのスタートですから、新しい区を覚えなきゃならない。
全然知らない人たちの中に、たった１年しか働かない人がやって来て、教える方も教え甲斐も無いし。それ以上に教わる側のストレスと来たら。
（何で俺なんだよ。虐めかよ）
「申し訳ありませんが異動はせず退職します」
あ～あ。不幸な結果だわ。
それで終わったかと思ったら、その相手局の局長（だか部長）がウチに乗り込んで来て、「オイ〇〇、来るはずの社員が来ないってどう言うことだよ。そっちの責任なんだからとにかく１人、他の社員をこっちに寄越せ」と。
もうすでに４月、新年度はスタートしています。
が、部長も自分が居た局の元上司がやって来て直接文句言われたらしく、慌てて４月なのに数人を呼び出して面接。
私の山仲間のT君が、急遽生贄として差し出されました。
いきなりの5/1異動と言うことで、彼4/30も普通に夕方まで勤務してましたよ。
その時T君とJ君の２人がターゲットとして呼び出され、T君が了承したのでそうなりました。
T君、「まあ今の班が楽しい訳でも無いので、行くのは構わないんですよ。だけど5/1に異動して来る奴ってどうです？変な奴だって思われますよね？」
と心配してました。
その時はまあ一応納得して異動したんですが、最近の様子はうーん。
だいぶ病んでます。
で、久し振りに一緒に山に行こうかって、実は今日行く予定でした。
（雨予報で中止になりましたが）
そしてその時のJ君が、つい３日前に、7/1異動で他局へ異動しました。
へえー。
彼については事情は何も知りませんが、7/1異動って普通無いですよね。
きっと裏で何か問題発生したんだろうな。
J君自体は何の問題もない大人しい子なんで、また何かの生贄なんでしょうね。
ウチの会社って社員は奴隷か何かと勘違いしてるからなあ。
まずは何か決める時は対話があって然るべきなのに。
必ずしも承諾とはならなくても、決定する前に相談と言うか対話はするべきでしょう。
普通の会社もこんなもんですか？
何だかねえ、要らない社員を飛ばすみたいな露骨な人事。
これじゃあ勤労意欲も無くなりますよね。
