はじめさんの日記 | ニコッとタウン

あのう　オイラは　ペーパー初任者だし　その業界のｋとは詳しくはないんですが
実務経験３年以上とは　就職から退職までの期間であって　
実際に従事した日数は５４０日あれば受験資格はうまれるんですよね

んで　わからないのが　身体介護でないとカウントされないんでしょうか？
生活介護でも　「介護職」という名目で働いていれば同様にカウントされるって認識してたんです

　おいらの認識不足やったらごめん

こういうのを見つけたんですが　よければ一読してください

https://careerlove.jp/certifiedcareworker-qualificationsofcandidacyforanexamination-659

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はじめ

2017/03/07 11:33

メンタルの病気かかえてるとこうゆうしうちにあうからです。
二か月に数日休めば働けるし。
その数日がいつかわからないのが問題なのです。
今までの会社は風邪でのりきってきたけど。

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black

2017/03/07 08:36

　メンタルの病気がどうこうよりも、会社としてシフトに入れられない。

「仕事を頼みたいのに頼むことが出来ない」

　って考えたら、100パーセント会社が悪いわけじゃないと思うけど・・・

　それにメンタルの病気抱えてるの隠して就職してなかったっけ？

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はじめ

2017/03/07 07:17

専門学校はお金がかかるので無理です。
働きながら身体の実務日数を重ねて試験で受けようと思っていますが、
今の職場ではもう身体の介護は入れてくれないそうなので退職を選んで、
他の職場で身体の日数を増やそうと考えています。

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サクラ

2017/03/07 07:12

おはようございます、はじめさん！
職場って介護福祉関連だったんですね…
現職場の言い回しは理解が厄介だなぁ(。-`ω-)
私はもう転職してるので今更変える気はありませんが、
介護福祉士の資格取得が目的であれば、介護福祉・社会福祉の
専門学校をお勧めしますが、もう経験済みでしょうか？
よほどの事が無ければ、自動取得は可能と思います。
（私がそうだったので…）(゜-゜)

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はじめ

2017/03/07 05:45

身体介助は入れられないので資格の取得には協力してあげられないと言われました。

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kanata

2017/03/07 01:20

【論点①】

本当に信頼されていないのだろうか。
メンタルが病んだスタッフの負担を減らして、長く続けて貰おうと、オブラートに包んで、優しい言い方で、伝えたのではないだろうか。
事業所には管理者責任があり、そーゆー事情を抱えたスタッフを普通に働かせて、万が一大変なことになった場合、事業所はもっと大変な事になりかねないという事情もあるかと思います。
事業所は、今回の面談で、はじめさんに、むしろ、“優遇してあげた”、という考えでいる可能性もあります。
考え方によっては、“嫌な職場”ですが、kanataがはじめさんの日記を読む限り、疑問に思うところもあります。
そこが、“嫌な職場”かどうかは、はじめさんにしか分からないですから。

【論点②】

「生活介助」のみだと、従業日数としてカウントされない、というのは初耳です。
少し調べてみましたが、議論や問い合わせの余地のある、グレーゾーンな問題みたいです。
実務経験証明書は、各事業所が、受験者が従業した日にちにマルをする書類です。
はじめさんが働いている事業所も、はじめさんの介護福祉士の取得を望んでいるはずです（加算がとれるから）。
例えば、「今後の３か月間は従業日数としてカウントされないけど、ごめんね。」みたいに断言されましたか？
マルをしてくれそうな気がしてならないんですが、どうなんでしょうね～。

「マルにしようと思えばマルに出来るけど、マルにしないよ。ごめんね。」だったら、ゲロ以下の最悪の職場です。
３カ月がもったいないので、外来で『診断書（という名のかめはめ波）』を取得して踏み倒しましょう。