昨日の話ｗ
- カテゴリ：日記
- 2013/07/27 03:00:36
バイトの子が手が腫れてると思い
病院に行ったそうです
そしたら３～４日絶対安静と言われたそうです
それをうちの店長に言ったそうです
そしたらなんて言ったと思いますか？
明日来いよって言ってました
言い分はわからなくはないですが・・・
休ませてやってと思いました
長い目で見ればそのほうが絶対にいいと思うのですが
どうなんでしょうね？
まぁいいんだけどね
俺はバイトにはホンマ大丈夫なん？
と
３回聞き直してそれ以降は何も言いませんでした
どうなることやら？
けど
無理はさせませんよ
無理して我慢してヒドイ目に逢ったからこそ、人にはそういう思いしてほしくない。
わかるわ。
でも・・・最近の若い子は、あまり無理しないような？
私の周りだけかしらｗ
困ったときもあったりします
今回は休ませたのか よくわかんないけど
個人的にはマネージャーに意見したんで
そんなんでいいんですかってことと
どうお考えなんですかって？
誰かがことを止めてやらなければいけないし
何かあってからでは遅いｗ
僕はそう思うしｗ
忙しい時にどこまで面倒が見てやれるかもわかんないからねｗ
俺はそういった件で後悔はしたくないんよ
だって大事な若い衆ですからね
何か縁があってこうやって出会えた縁を
お店の都合で断ち切るのは寂しいことだし
その子の人生を奪いかねないとも思うから
自分が無理をして歩んできたからこそ
相手のことは大事にしたいんです
たとえ自分の身になにか起こったとしてもね 笑
傷口から感染症を起こしてるのならば、
完全に治してしまわないと、二次感染を引き起こします。
食べ物を扱ってるトコでコワイのは食中毒。
ちゃんとして欲しい。
骨折なんかで腫れてるとしたら、
ちゃんと治さないと、動かない手では衛生的に
調理とか出来ないと思うし…
職務上の怪我・病気に関しては、たとえアルバイトでも
雇ってる側の責任で治療しないと。
人として扱ってくれない職場には人は長く留まれない。
新人を毎回再教育するコストも、
長く留まってる人が居ればぐっと時間もコストが下がるのに、
そーゆーことを考えられない様では、ダメだと思う。
人が辞めて行くだけでは無く、別なカタチの危機がやって来そう。
なんとか留まって、良くして行けるといいんだけれど、
その人の考え方を少しでも良い方向へ向く様に、
誘導してあげて欲しいかな…
心配だわ～
診断書だしてもらって休んだらどうかな？
後で何かあったら それこそお店も良くないと思うんだけどなぁ・・・