労働基準法の改正に伴い・・・
- カテゴリ：仕事
- 2010/02/25 00:58:13
社内の制度も変える事になったとかで、今日説明があったわけだけど・・・。
変更点は・・・・
1) 有休が年間五日までは一時間単位で有休が取れるようになった(半休と組み合わせることもできる模様・・・)。
2) 祝祭日と週休日の区別がなくなったため、これまで、祝祭日に勤務したときは代休が取れなかったのが、代休が取れるようになった(休日勤務は、基本的に代休推奨)。
3) 残業代の割増率が変わった、割増率が減っているため、一見、残業代が減るように見えるけど、減ることにはならないらしい(微増になるよう)
・・・ということらしい、まぁ、待遇改善にはなっているのかな？
ちなみに、半休+4時間年休とかいうこともできるらしいのだけれど、そうすると、15分だけ勤務時間が残るらしいぞｗ。
それはそれとして、今年はちゃんと有休消化しきれるのかなぁ～、まだノルマは2週間分くらい残ってるぞ・・・orz。期間は9月までってことは、毎月2日は休まないと間に合わないのか？
なにげに、また、8月9月が週休3日とかになりそうな感じ。
時間休出来るようになると、勤怠システムも組みなおさないといけないから
大幅に色んなところに問題が出そうですね～。
しかも半休と組み合わせられるなんて！
定期健診で通院するときとか、午前半休だとちょっと間に合わないんですよ・・・
去年3日ほど流してしまった（＞＜）