勤務管理が厳しい。でも当たり前
- カテゴリ：30代以上
- 2016/12/22 21:57:24
会社の先週にあった全体会議で
うちの会社のあるお店で
（スーパーマーケット勤務です）
労基が入ったようで
管理職のタイムカードを打った後での残業を
指摘されました。
内容としては１９時でタイムカードを通したにも
かかわらず、社内メールを２１時に流していたこと。
そして管理職の60％がタイムカードの打刻をしていない
パソコン上で自分で時間を修正している状況。
僕のような一般平社員はしっかりカードを
通しているので問題ありません。
その際、副社長、本部長がきつめに
勤務管理の徹底を言われました。
まずは本部から徹底しようと言うことになり
１８時になったらオフィスの電気が切れる。
そして上層部の人が各部署に回って
「早く帰れ」
って一人ひとりに声をかけられるようになりました。
どうしようもない残業は申請書の提出が必要になる。
そして残業が多い人はボーナス査定が下がるらしいです。
すごくよいことですし、アフターが充実します。
僕は１９時１５分からプールに行っている。
（２時間泳いでいる。今日は4ｋｍ泳いだ）
その分、仕事の効率が必要で
計画をしっかり立て、無駄なことしないように
しないといけないです。
でも帰らないといけないと思うと
テキパキしますね。
プールだけではなく、勉強もしないといけないですが
プールの後はニコタをしたいので
アフターの使い方を考えないといけないです。
優良企業になろうと頑張っている
中小規模のスーパーマーケットです。
パなくて…次々鬱になり、会社を辞めていくという惨状…
毎日15時間勤務ってなんやねん！休みないし…(´；Д；`)
残業が多いのであれば、人を増やしたらいいと思うのですが、単純すぎますか。
私が以前勤めていた商社では、中堅？の３０代前半の入社６年以上くらいの年齢の人が続々と退職したのと、
M＆Aなどして業務が増えたのとで一人で何人分もの仕事がありました。
新入社員・若手が、自分の仕事を抱えつつ電話に出るのは日本ならではだと思いますが、
私が入社して４年ほどの間、電話が少なくなったり、荷物の出荷入力・集荷が終わった18時以降にならないと自分の仕事に集中できず、残業が当たり前でした。
私の退職後、ということは私も辞めたわけで、風の便りで私の仕事を引き継いだ後輩も２人辞めたようで…
どうなってることやら。考えたくもないです。
業務を効率よくして残業をしないですむほうが良い仕事なのでしょう。
切り替えは大変だと思いますが時代に乗らないと生き残れませんものね
私が会社員だったときは10時くらいまで残業するのは当たり前でした。
女子でも関係なし。ごまさんの職場は健全ですばらしい〜
で、
日付が変わるまで仕事…
で当日出勤は朝7時前…
こちらにも、そんな優良企業があるのかな？
ブラック企業大賞ノミネート企業に勤めているので、
とてもうらやましいです
今月は久々にサービス残業時間を計算してみようかな〜
みんなも頑張って会社も個人もうまくいくと良いですね^^
私もスーパーで働いていたことがあります。
タイムカードを押してました。
残業はしませんでした。夜の１０時まで働いていたので、
エンディングテーマが流れるとすごくうれしかったです。
ごま♪さんもアフターを充実させてますね。いいことです。
今は仕事が終わらなくてやむを得ずの方が多いような・・・
だけど、人手不足だし
なかなか、時間内に仕事が終わらないのも現実で～(ーー;)
どうしたらいいの！！ってのが本音です。
労基…いたるところで入るんですよね。
こちらにも指摘が以前ありました。
残業しすぎな方が何名かいたことも
問題視されましたね。
ただ彼らは無駄に残業ではなく
どうしても仕事がひっ迫していて…結構大変そうでした。
今も大変ですが
少しずつ改善されているようです。
仕事後の時間も大事にしたいですよね。
残業は極力しない様にするのが時代の流れでしょうね。
明日からクリスマス３連休、仕事の方も忙しいと思いますけど
オフの時間も充実する様な生活になるといいですね。
私もやりたい事は多いけど追い付かないです。
もっと時間の管理をしっかりしないといけないかも
アフター５は楽しまなくちゃですよね